Состав аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Пензенской области

Утвержден приказами начальника Управления:

• от 27.06.2018 г. № 339 - (утверждены состав и положение)

Председатель аттестационной комиссии:

• Председатель комиссии - Рукавишников Н.Б. - заместитель начальника Управления Росгвардии по Пензенской области
• Заместитель председателя комиссии - Морозов А.В. – начальник отдела кадров Управления Росгвардии по Пензенской области

Члены аттестационной комиссии:

• Алексеенко А.А. – начальник отдела правового обеспечения Управления Росгвардии по Пензенской области.
• Манчин С.Н. – начальник отделения учета и комплектования штаба Управления Росгвардии по Пензенской области.
• Чиж А.А. – старший врач группы медицинского обеспечения Управления Росгвардии по Пензенской области.

Секретарь аттестационной комиссии:

Секретарь комиссии - Авдошин И.И. – помощник начальника отдела кадров Управления Росгвардии по Пензенской области

При рассмотрении вопросов по основаниям, предусмотренным пунктом 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821, в состав аттестационной комиссии в качестве постоянных членов, с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне, включены:

• Кухарев О.Н. – ректор Пензенской государственной сельскохозяйственной академии.
• Колемасов В.Н. – заместитель заведующего кафедрой «Правоохранительная деятельность» Пензенского государственного университета.

Положение  об аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Пензенской области

Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок организации и проведения аттестации сотрудников, проходящих службу в Управлении Росгвардии по Пензенской области.
2. В своей работе аттестационная комиссия Управления Росгвардии по Пензенской области руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, Росгвардии и настоящим Положением.
3. В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены Комиссии и секретарь. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового подразделений Управления Росгвардии по Пензенской области.
5. Председателем Комиссии назначается заместитель начальника Управления Росгвардии по Пензенской области. Заместителем председателя комиссии назначается начальник кадрового подразделения Управления Росгвардии по Пензенской области.
6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации Комиссии и принимаемые Комиссией решения, а так же с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. На время аттестации сотрудника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.
8. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и (или) в случае необходимости к работе Комиссии могут привлекаться члены общественных советов, советов ветеранов, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций (по согласованию).
9. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов, а также представители образовательных и научных организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне, при рассмотрении вопросов по основаниям, предусмотренным п.16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
10. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов, а также представители образовательных и научных организаций при проведении аттестации сотрудников пользуются правом совещательного голоса.
11.  Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с планом или по мере необходимости.
13. Члены Комиссии обязаны присутствовать на ее заседаниях. О невозможности присутствовать на заседании Комиссии по уважительной причине член Комиссии заблаговременно информирует председателя Комиссии.
14. Комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника. Члены Комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному или прямому командиру (начальнику), руководителю вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого.

Организация аттестации сотрудников

1. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность, его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
2. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением.
4. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации кадровое подразделение знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.
5. Не позднее, чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственный руководитель (начальник) аттестуемого сотрудника представляет в Комиссию мотивированный отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий предложения аттестационной комиссии в отношении сотрудника. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника.
6. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации.
7. Секретарь Комиссии обязан не позднее чем за два рабочих дня до заседания доложить председателю Комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также оповестить членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на ее заседании.
8. Непосредственный руководитель (начальник) аттестуемого сотрудника перед представлением мотивированного отзыва в Комиссию знакомит с ним аттестуемого сотрудника под расписку, датой и местом проведения заседания Комиссии, а так же предупреждает об ответственности сотрудника за неявку на аттестацию без уважительных причин. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
9. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание Комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

Порядок проведения аттестации сотрудников

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание Комиссии в течение одного рабочего дня направляются непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника, подписавшего мотивированный отзыв, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а аттестация сотрудника переносится.

Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя Комиссии, принятому на основании:

• предложений непосредственного руководителя (начальника) аттестуемого сотрудника и с согласия аттестуемого сотрудника;
• рапорта аттестуемого сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника);
• мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания аттестуемого сотрудника не соответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

• В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание Комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и другие лица, в том числе по просьбе аттестуемого сотрудника. Решение о приглашении непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем Комиссии, в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии.
• В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом Комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов Комиссии.
• Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника по запросу Комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в Комиссию истребуемые дополнительные материалы.
• В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.
• Рекомендации Комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии. При равенстве числа голосов решение принимается в пользу аттестуемого сотрудника.
• Рекомендации Комиссии отражаются в протоколе заседания, который подписывается председателем и (или) заместителем председателя, иными членами Комиссии, присутствующими на заседании, и заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
• В случае несогласия члена общественного совета с рекомендациями Комиссии он имеет право направить свои предложения по рассматриваемым вопросам начальнику Управления Росгвардии по Пензенской области.
• Протокол заседания Комиссии и аттестационный лист в двухдневный срок передаются секретарем Комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления руководителю.
• Кадровое подразделение в течение трех рабочих дней со дня заседания Комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет (направляет) аттестационный лист руководителю.
• В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
• Сотрудник вправе обжаловать рекомендации Комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
• Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы заседаний Комиссий хранятся в кадровом подразделении.